Джоел Стерн: «Банки не завышали бонусы, а неправильно их рассчитывали»
Джоел Стерн: «Банки не завышали бонусы, а неправильно их рассчитывали»
08.11.2010
Одной из причин проблем в банковском секторе многие эксперты называли излишне крупные бонусы, которые получали топ-менеджеры. Существуют различные методики корпоративного и финансового менеджмента, повышения мотивации сотрудников, но на практике далеко не все компании готовы их применять. О том, как улучшить показатели деятельности бизнеса, в интервью порталу Банки.ру рассказал ведущий эксперт в области финансового менеджмента, автор методики EVA Джоел Стерн, который недавно выступил с программой управления стоимостью компании в московской школе управления «Сколково».
— Вы ввели такое понятие, как экономическая добавленная стоимость (EVA), и разработали систему оценки и управления этой стоимостью. Расскажите, как это работает на практике?
— Как правило, бухгалтеры в своей работе оценивают прибыль компании либо в абсолютном значении, либо в сравнении с общими активами или общим капиталом. Оказалось, что это не самые эффективные методы. Ведь, с Одной из причин проблем в банковском секторе многие эксперты называли излишне крупные бонусы, которые получали топ-менеджеры. Существуют различные методики корпоративного и финансового менеджмента, повышения мотивации сотрудников, но на практике далеко не все компании готовы их применять. О том, как улучшить показатели деятельности бизнеса, в интервью порталу Банки.ру рассказал ведущий эксперт в области финансового менеджмента, автор методики EVA Джоел Стерн, который недавно выступил с программой управления стоимостью компании в московской школе управления «Сколково».
|
БАНКИ
